アクサダイレクトに対応

不服審査請求があると、雇用保険審査官は審査をして、審査請求棄却または処分取消しの決定をします。 決定書の謄本が請求した人に送付されてきます。
雇用保険審査官の連絡先は、最初にハローワークに行ったときにもらう「受給資格者のしおり」に記載されています。 不服審査請求の書式や記入方法はハローワークに尋ねてください。
雇用保険審査官の回答に納得がいかない場合は、さらに厚生労働省に設けられている「労働保険審査会」に対して、書面で「再審査請求」を行うことができます。 再審査請求の手続きと期限は、最初の審査請求とほぼ同じです。
ただし、再審査請求は必ず書面で行わなければなりません。 再審査請求の処分にも不服な場合は、訴訟で争うことになります。
くわしくは、ハローワークの窓口で尋ねてください。 雇用保険の一般被保険者が、基本手当をもらうためには、会社に勤務し、（被保険者）が、いつでも就職できる能力（環境.健康状態）があり、一定期間、保険料を支払った人Ｃ積極的に求職活動（就職するための活動）を行っているにもかかわらず、会社を辞めた後、「失業状態」となり、本人の住所地を担当するハローワークについては、一般社員の場合、6ヵ月以上勤務すれば、90日分〜360日分の基本手当をもらえます。

基本手当の日額は、離職前6ヵ月間の賃金の45〜80％です。 これら4つの条件のうち1つでも欠けていると「失業状態にある」とはいえず、雇用保険の基本手当はもらえません。
一般被保険者（1週間の所定労働時間が30時間以上の人）は、会社を辞めた日（離職日）以前の1年問に、雇用保険に加入していた期間（被保険者期間）が6ヵ月以上あれば、基本手当をもらう資格があります。 この場合、賃金支払いの基礎となった日数（勤務日数）が14日以上であった月を1ヵ月として計算します。
保険者期間を計算する日の翌日としてください。 その日数が1ヵ月に満たない場合は、期問が15日以上あり、賃金支払基礎日数（勤務した日）が14日以上あれば、2分の1ヵ月として計算されます。
では、たとえばＡ社に2ヵ月間勤務した人が退職したら、基本手当等はもらえないものでしょうか？この人がＡ社の前にＢ社に4ヵ月勤務していて、その両方を通算した6ヵ月が、Ａ社を辞めた日からさかのぼって1年以内であれば雇用保険の受給資格が生じます。

アクサダイレクトは今や欠かせないサービスの１つです。良い意味でアクサダイレクトとは別物です。

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